Danas nije čudno da zaposlenik promjeni svoje radno mjesto za drugo, uz gotovo iste uvjete. Nekad je jedina razlika koja presudi: sposobnost usavršavanja / mogućnost edukacija.
Zaposlenici traže poslodavce koji nude programe za razvoj radnog mjesta. Svjesni smo da bez inovacija i praćenja trendova, ne pridonosimo niti sebi niti poslodavcu.
Kao trenutnim ili budućim zaposlenicima, obrazovanje osigurava konkurentsku prednost i stabilniju financijsku budućnost. Ako poslodavac pruži tu mogućnost, on i sam postaje privlačniji za nove, buduće zaposlenike.
Pružanje obrazovnih pogodnosti za zaposlenike također će povećati zadržavanje zaposlenika. Kad je riječ o generacijskim razlikama, 87% milenijalaca navodi “profesionalni ili karijerni rast i razvojne prilike” kao važan čimbenik pri odabiru dugoročnog ostanka u tvrtki. 69% nemilenijalaca slaže se da su profesionalni rast i obrazovanje važan aspekt koji treba imati u tvrtki.
Prednosti obrazovanja zaposlenika:
1. Poboljšani radni učinak – svoje dodijeljene zadatke, obaveze i uloge će bolje i efikasnije odrađivati.
2. Praćenje trendova u industriji – brojne industrije se svakodnevno razvijaju i prilagođavaju potrebama tržišta, stoga je izrazito važno „Up-datetati“ i svoje zaposlene.
3. Prednost nad konkurencijom – gdje je važno biti prvi, a to je moguće kroz ulaganje u zaposlenika tako što će ići iznad i dalje.
4. Rješavanje problema – ponekad se dogodi da jedan ili više zaposlenika zna apsolutno sve, ali previše su zauzeti. Kada se pojavi problem, odlaže se jer ga ne stignu riješiti, a ostatak tima ga želi riješiti, a ne zna kako. To je signal da je vrijeme za obuku jer se slabosti trebaju zamijeniti iskustvom, znanjem i vještinama.
